Unternehmenskultur | Mitarbeiter | Firma | Tishman Speyer

Firma

Eine Umgebung, in der hervorragende Leistungen kultiviert werden.
Gebaut auf einem Fundament aus Respekt und Vertrauen.

Was unser Unternehmen wirklich einzigartig macht, sind nicht nur unsere Immobilien oder unsere Geschäftserfolge. Es sind unsere Mitarbeiter, die mit ihrer Intelligenz, Innovation und unternehmerischem Denken dazu beitragen, dass Tishman Speyer jeden Tag hervorragende Leistungen erbringen kann. Darin unterstützen wir sie, indem wir eine Kultur voller Vertrauen, Integrität und Respekt fördern und diese Werte zur Grundlage unserer Geschäftspraktiken und Geschäftsbeziehungen machen.


Leistungsprinzip

Bei Tishman Speyer haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Leistungen, die unser Unternehmen voranbringen, belohnt werden. Besonders geschätzt werden bei uns Kreativität, Innovation, konstruktive Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Produktivität, Führungsqualitäten, Multitasking, Teamwork und unternehmerisches Handeln.

Personalentwicklung

Die Anerkennung von besonderen Leistungen sind von wesentlicher Bedeutung für unseren Erfolg. Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten konstruktiv zusammen, um Geschäftsziele festzulegen und Aktionspläne zu deren Erreichung auszuarbeiten. Wir sind immer danach bestrebt, Möglichkeiten und Chancen beherzt zu nutzen. Außerdem legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Dazu bieten wir die entsprechenden Ressourcen an, wie Ausbilder, Coaches und unser Mitarbeiterförderprogramm.

Politik der offenen Tür

Die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Jeder soll sich mit seinen Ideen einbringen können, in allen Bereichen, wie zum Beispiel: Operatives Geschäft, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsabläufe, Kundendienst. Die Mitarbeiter können ganz frei und offen mit den Mitgliedern des Managements sprechen, und die Senior Leader treffen sich regelmäßig mit Mitarbeitern zu offenen Gesprächen.

Ethik

Integrität und Aufrichtigkeit bestimmen die Leitung unseres Unternehmens. Die Achtung des Rechts gehört zu den Selbstverständlichkeiten unserer Geschäftstätigkeit. Niemand soll persönlich bevorteilt werden. All unsere Mitarbeiter übernehmen die berufliche Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen und Handlungen. Sie zeichnen sich durch ethisch vorbildliches Handeln, die Erfüllung ihrer bürgerlichen Pflichten und die praktische Umsetzung der höchsten ethischen Standards im gesamten Unternehmen aus.

Diversität

Die Beschäftigung und die beschäftigungsrelevanten Entscheidungen in unserem Unternehmen basieren auf den persönlichen Leistungen und Qualifikationen, ohne Diskriminierungen wegen der Rasse, der Hautfarbe, des Alters, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des Personenstands, des Veteranenstatus, der Herkunft, der Behinderung, der Religion oder wegen einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.